職場上,不想受氣,就要氣場強大,學會這三招,對職場霸淩 Say No!

佳妮 2021/09/13 檢舉 我要評論

明天更美好,用最真誠的文字,講述心底的聲音,讓柔軟的內心深處充滿陽光,我是佳妮,陪你一起閱人、閱心、看世間萬物的小編

職場上,最常見的是唯唯諾諾的「小白」,最讓人羡慕的是「目中無人」的自由人。

「目中無人」不是瞧不起別人,而是不太把別人當一回事。在任何人面前,都自信滿滿。

1、對「惡意評論」來者必誅。

人在職場,哪怕是最平凡、最不起眼的崗位,也是一個崗位,只有分工不同,沒有高低貴賤之分。

因此,你必須清晰地認識到, 我只是因為從事某一個崗位的工作而與領導、同事產生了聯繫,而並不意味著,自己因為職位更低或者崗位不重要,就自動矮別人三分。

服從安排是工作原則,但絕不意味著人格上的低三下四、忍氣吞聲,強烈的自尊才是堅固的鎧甲。

所以,不管是職級再高的領導,再有權勢的同事,一旦他們的言行超出了大家所公認的工作范疇,帶有明顯的「仗勢欺人」時,就絕不忍氣吞聲。

比如,所有工作都已經做到位,但因為領導自己拖著不查看,時間隔得太久,最後導致相關資料找不著了,反倒誣賴你辦事拖拉,沒有按時完成任務,並對你的人品大肆污蔑,擺出一副「官大一級壓死人」的架勢。

這種氣人的場景時常發生,一個自我意識鮮明的人,就會立場鮮明,堅決為自己「發聲」,針尖對麥芒,直到將對方反駁得啞口無言、落荒而逃。

所以,職場上,千萬不要小看那個「敢于發脾氣的人」,一般情況下,他們恪盡職守,為人隨和,但只要有人觸及了他們為人處世的底線,就會瞬間化身為「暴怒的獅子」,展現出「蠻橫不講理」的樣子,實現「以暴制暴」,絕不容忍他人踐踏人格尊嚴。

2、對「無故打壓」堅決反擊。

職場上,總是有那麼一些人,不需要任何理由,就是看你不順眼,就是打心底裡看不起你。

在他們看來,你的言行舉止都要符合他們的要求,甚至是無理的要求,他們才會覺得舒服,才不會故意給你抬杠。

尤其是一些小領導,自己時常在上級那受氣,便總想要把這份委屈撒到下屬身上,所以,他們經常無故打壓下屬。

比如,有的人,最喜歡臨近下班,給下屬佈置工作。明明那件事沒什麼很重要,也不需要立即做好,但他就是威嚇下屬,晚上不加班完成,第二天就會怎麼怎樣。

而不管他說得如何火急火燎,下屬也不遺餘力加班加點,他反正就是遙控指揮,等到下屬上氣不接下氣地將所有工作做好時,他就像看笑話式的:「哦,情況有變,其實不用那麼急的。」

這種顯而易見的「弄權」,充分彰顯了一個人極其狹隘、陰暗的心理,他們絲毫見不得別人好,巴不得別人出差錯,從而被排擠出局。

相信很多人,在一開始面對這種「故意捉弄」和「無故打壓」時,第一想法就是竭盡全力把事情做得完美,讓無可挑剔的業績堵住對方的嘴,但人性的惡,往往超乎我們的想象。你越是又好又快完成任務,人家就越是會找更多工、更難的任務,壓得你喘不過氣來。

對此, 最有效的辦法不是順從,而是反擊,是狠狠地反擊:

該拖延的就拖延,比如下班後一律不回復工作消息;

該懟回去的就懟回去,比如,對方明顯地推卸責任,就是要揪住關鍵點,一條一條擺事實,讓對方無法自圓其說;



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