當你所在的單位,這一種類型的員工變多了,就是公司解散的信號

老司機 2021/09/19 檢舉 我要評論

喝酒不開車,開車不喝酒,老司機帶你識車型、看車情、了解有關車相關內容

【網友投稿】

三年前,我在某商業地產做總務工作。

對于那份工作,我原本也沒什麼意見。

這工作實際幹起來內容很雜,協助專賣店招聘員工,採購辦公用品,消防安全到協調設備維護保養等待,都是我們的工作范圍。

部門加上主管一共九個人。

公司人還挺多,平時覺得工作量太大,實在是挺累人的。

但因為覺得比較穩定,所以也沒有離職的打算。

一切的起因都是因為某個人。

某年五月份,她作為新人入職,直接空降在我頭上,成為了我的「領導」。

你們可能納悶,我為什麼要在這個尊稱上打雙引號。

因為我原本的直屬領導,也就是部門主管仍然還是老位置。

而她呢?

坐上了一個突然憑空出現的新職位:總務「代理主管」。

當時我在這家公司也呆了快三年了,從來沒聽說過有人自稱【代理主管】。

真正的主管解釋: 她,代理主管要在這學習管理經驗,算是他的副手。

平時如果主管不在,那麼代理主管就是部門的領導。

好傢夥,「學習管理經驗」?

入職之後要學的第一件事,不是如何做好本職工作,而是學習如何管人?

那個看起來歲數和我差不多姑娘,不簡單啊!

可實際上呢?

經過部門裡其他人的觀察,她的「學習精神」一直沒有顯露出來,反倒是展示了不少相反的精神。

一天到晚坐在她背靠窗專座上不知道做什麼,而且還經常帶著耳機搖頭晃腦。

我不知道其他同行平時工作是不是這樣清閒。

但在我公司——是商業地產,下邊有幾百家商戶。我們部門只有這麼七個人,一天到晚忙到跑斷腿,幾乎不存在坐在座位上超過半小時的情況。

她分明就是在摸魚偷懶,但主管裝作看不到,還和她笑哈哈的!

早上經常十點以後才過來,下午四點以後就經常找不到人。

她的理由五花八門:

「出去開會」

「接受培訓」

「出去考察其他商場,學習管理經驗」

「去乙方單位監督工作」

的確有關部門偶爾會找我們開會,但那個說白了——就是過去聽聽,帶著資料回來整理一份交上去就得了,和日常工作的強度比起來,那就和休假差不多。

至于最後一條「去乙方單位監督工作」,就是純粹胡扯了。

按合同辦事,人家用得著你監督嗎?再說我們這多少家合作單位,難道我們幾個人還都得挨個跑不成?

後來吃飯的時候,有個同事說:「上週三她去考察了?那天我休息,正好撞到她帶著小孩逛商場,看起來蠻開心的......」

這就是她的工作方式。

但就算這樣,她從來沒有受到過任何處罰、警告,連一次訓斥都沒有。

顯然我主管知道內情,所以從來都是對她滿臉笑容,也從不給她佈置什麼真正的工作。

所以:

部門多了一個人,但也根本沒多!

不知道她是走誰的關係,反正我小職員也惹不起。

反正工作還是和以前一樣做,管好自己就會眼不見心不煩。

——直到年底評績效,發年終獎的時候為止。

她被評為部門業績第一位,拿到最高的四個月的年終獎,還有來自公司大領導的其他嘉獎。

我的心徹底涼了,年後辭職並很快離開了公司。

小編點評:

後來這位網友也聲稱,自己不是玻璃心,不是嫉妒。

哪怕第一位不是他,多半也輪不到自己拿。

他辭職的原因只是深深地覺得: 在這家公司裡,努力工作毫無意義,沒人在乎。

沒錯這裡「毫無意義」所指的含義,並不在于工作價值沒有被認同,反而是更加淺層、直接的東西。

打工人積極投身工作,目的就是為了升職加薪,賺更多的錢。

出現「代理主管」這樣的人,那豈不是意味著做什麼都白搭?

再苦再累,升職加薪和年終獎都是別人的?

那麼員工豈不是變成小丑了?

這位網友說,在他辭職之後,「代理主管」很快升了經理,但現在也毫無意義了。

因為前公司經營不善,終于在去年十二月關門大吉。

他覺得一點也不意外。

部門的工作平衡被打破。

很快另外兩個同事也辭職了:一般是因為工作激增無人分擔,另一方面他們也看不慣那位元「代理主管」。

不僅僅是總務部門,聽說她升職之後,也因為完全沒有工作能力引發了中層領導們的不滿。

就像是多米諾骨牌一樣,老員工和有能力的中下層管理也紛紛辭職,原本安定的部門人事開始陷入波動,陷入惡性循環。

總結:

老闆們最好想清楚了—— 努力卻得不到回報的話,優秀的打工人們就會「躺」下來。

反過來也可以這樣建議:在找工作的你,最好避免找到這種公司!

因為,當一個單位裡這樣「拿工資不幹活」的關係戶變多了,可能公司就離關門也不遠了。

討論

你所在的單位有關係戶嗎?

你覺得關係戶變多,是公司倒I閉的徵兆嗎?

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