影響你「求職成功」,以及「職場晉升」的3點關鍵因素,自己的一個「想法」很重要!

佳妮 2021/09/13 檢舉 我要評論

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大部分企業招聘都需要有經驗的人才,這對于完全沒有經驗的應屆畢業生來說是最頭疼的。從客觀上講,企業因為自身情況不得不設立規則,對于求職者來說就會有要求苛刻的地方。從主觀上講,求職者在面對企業招聘要求的時候,其實自身隱藏著一種「非理性信念」的心理。

打個比方:公司在招聘的時候,通常都會要求應聘者在相關的崗位有對應年限的資歷,如果是招聘經理主管等管理崗位,則要求求職者必須要有一定的管理經驗,因此,很多的求職者就會因為這樣的前提條件而失去嘗試的勇氣。沒有管理崗位經驗的人,就一定不能當領導者嗎?未必。

1.影響你晉升發展的因素,不是別人,而是自己的「非理性信念」

伊一在一家私營企業做了兩年的辦公室專員。現在她覺得這個崗位不再有挑戰性,希望向行政管理的方向發展。然而她缺乏了大局性,簡單點說處理複雜、大事以及更高挑戰性事件的經驗,比較辦公室助理這個職位並沒有這樣的機會給到她發揮。

所以雖然她想挑戰管理崗位,但她心裡總在想:作為一個沒有管理經驗的人,如果真的不自量力去挑戰經理職位,其他人會對你沒有信心,覺得你沒經驗吧。

伊一的問題很顯然,阻止她走向管理職位的不是別人,而是她自己和她的「非理性信念」。

2.什麼是「非理性信念」?它又是如何影響求職的?

每個人的思考或多或少都以某種無效或頑固的方式進行,再加上父母師長或傳媒的影響,因而產生了許多不合理、不具邏輯性或與事實不符的非理性信念。——情緒行為療法大師艾利斯

舉個簡單的例子:「外貌影響求職」是一個逐漸被大多數人接受的「信念」。就像有的女性求職者認為:「我長得醜,所以找不到好工作」。這種信念導致她退縮,浪費了很多她本可以贏得的工作機會。

很多日常中經不起理性拷問的習以為常的認知,如果念頭在求職中影響了自己,那麼就可以說是「非理性信念」影響了你的成功求職。仔細回想,你會發現,很大一部分求職者求職時信心不足,都是「非理性信念」在作怪。誠如「醜找不到好工作」、「好工作都是無需花費太多時間精力的」。

說回伊一的問題,其實是一樣的道理。她覺得晉升管理的方法有兩種:要麼從大公司跳槽到小公司,要麼就努力出色,掙得提拔的機會。但是她又覺得自己的上司很厲害,沒有她鍛煉的機會,難出頭。其實這還是「非理性信念」作祟。別人沒有阻止她向上爬,她先否定了自己。

3.管理(想要好工作)不難,打破「非理性信念」,別給自己設限

那麼如果她想要獲得「管理」這份好工作,應該要怎麼做呢?其實並不難,打破「非理性信念」的壁壘即可。

首先,作為一種行為,管理並不神秘複雜——它可以被觀察、分析和學習。當我們身處被管理的位置時,我們見識了上司老闆的管理風格和行事作風。

第二,管理者的管理對像是被管理者,也就是下屬。在爭取崗位晉升以前,你是作為被管理者的身份,切身的感受上司對你的管理,所以對于怎麼去管理,你其實是有參考標準的。

第三,所謂經驗的本質其實就是:職場技能。說白了,想要向上發展,領導對你的要求其實就是有一定的管理經驗,也就是說管理技能過關即可。假如你的每一項管理技能都是過關的,又何須按照規定死的標準去限制自己呢?自信地展示自己就可以了。

所以無論是在求職還是職場晉升,你要做到的就是屏除自己潛意識裡的「非理性信念」,堅定地告訴自己,外貌在面試時或許會對第一印象有影響,但並不決定求職的最終結果。漂亮的女生未必就一定好找工作,長得醜也不會錯失平等的就業機會,當然了,對形態有要求的職位除外。

同樣的,企業不管是招聘人才還是提拔人才,為了企業更好地運營發展,會不得已設立很多的規則和標準。

但這些門檻應該是作為職場人士不斷提升自己完善自我的參考準則,而非讓你望而卻步,放棄機會,否定自己的攔路虎。這樣的話,你就中了「非理性信念」的陷阱了。好的工作,要有一顆勇敢自信、敢于挑戰自我的心。

願你我活得通透,釋放自己的內心,舒緩自己的靈魂。明天更美好,我在下期等你




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