為什麼職場上越是有能力的員工,就越容易辭職?

老司機 2021/09/18 檢舉 我要評論

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不知道大家有沒有發現一個現象,在職場上往往提出離職的不是那些工作能力較差的員工,而是那些工作能力較好、比較優秀的員工。這就奇怪了,一般的情況下,表現出色的員工,工作能力較強,也受到公司的重視,為什麼反而這部分的員工,提出辭職的幾率比工作能力較差的員工還要高呢?主要的來說有以下幾點原因。

「劣幣驅逐良幣」

在一個地方,如果有大部分的工作表現能力一般,而在這種情況下,有一個人的工作能力表現較為出色,那麼很顯然,他與周圍人的情況形成鮮明的對比,他與周圍的環境顯得是那麼的格格不入。同時周圍的人也會開始排斥這個人,甚至還有可能使各種各樣的手段逼迫這個人,最後讓這個人離開,這也是經濟學中「劣幣驅逐良幣」的現象。

優秀的人才遭到了來自公司其他同事的排擠,也不能夠很好地工作,會影響到工作,久而久之,也有了辭職的打算。要改善這種情況,最好的方式就是要提高整體員工的工作能力,防止員工進行內卷。

優秀的員工沒有得到應有的薪資待遇

在大多數企業內部,同崗位的薪資都是固定的,但是這對于部分員工來說,顯得並不公平,比如對于那些優秀的員工來說。優秀的員工認為自己的工作能力較為突出,也為公司貢獻了不少業績。

有句話叫「優秀的人總是承擔了更多的工作」這句話放在這裡也適用,這些優秀的員工比起普通的員工執行的工作任務更多,更難也需要面臨著更大的心理壓力。但是自己卻沒有得到與自己能力應有的薪資待遇,久而久之心裡也會出現不平衡的心態,從而最終選擇辭職。

企業應該為那些優秀的員工提供更具有競爭力的薪酬水準,因為往往都是這部分人能夠為企業做出更大的貢獻。

即便給這部分的員工漲薪資,也會影響到別的員工的心態,這也是企業管理者應該去平衡的問題,而不是把問題拋給員工。

能力較強的員工,更要去幫助其他同事

這些能力較強、較為優秀的員工,除了要做好自己的工作之外,有些時候更要負責其他同事的工作,因為這些同事的工作能力一般,憑藉著自己的工作能力無法很好地去完成任務,所以到頭來這些工作都是屬于這些能力較強的員工的了。

有句話叫「能者多勞」但是對于這些人而言,本來就是其他人的工作,憑什麼要我來承擔?不應該是「能者多勞」嗎?但是現實的情況卻是反過來的。自己幹的活最多,還是拿著與其他人一樣的工資,這樣有什麼意義?

種種原因導致這些本來企業裡面最出色的員工,反而到頭來是最容易辭職的那個人,其實一切都早有預兆,畢竟再多的情懷以及誇獎都比不過漲薪資要來得更加的實際,所以最後辭職也實屬正常了。

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